中新经纬19日获悉，字节越过发布面向内行职工的里面邮件，晓示不竭加大东说念主才进入，提高薪酬竞争力、栽种期权激发奋度。具体包括四大看成：增多奖金（含绩效期权）进入，2025全年绩效评估周期比拟上个周期栽种35%；大幅增多调薪进入，较上个周期栽种1.5倍；提高总共职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

关于加大东说念主才进入的布景，字节越过在邮件中阐述称，行业正面对新的机遇和挑战，公司但愿更好地激勉和保留优秀东说念主才，同期也更好地诱骗内行优秀东说念主才加入公司，作念到“什么时间加入齐不晚”，饱读吹职工和公司业务沿途，再上一个更大的台阶。

邮件泄露，在绩效激勉上，2025全年绩效评估周期的奖金进入较上个周期栽种35%，全年绩效获评“M”及以上的职工相应的绩效激勉月数上限齐将提高，其中“M”的激勉月数上限增多1.5个月；“M+”下限增多1.5个月，上限增多2.5个月；“E”下限增多3.5个月，上限增多3个月。除了年度激勉，半年激发奋度也将栽种，半年绩效“E”及以上的职工所获的激勉，其估计基数将从月薪调度为月总包（月薪+月期权）。

据悉，字节越过还将实施新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级并吞为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬轨制下，职工在不晋级的情况下，也可取得比已往更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。

科技企业纷纷加码AI界限东说念主才招聘

在AI界限东说念主才竞争日趋热烈的布景下，头部科技企业纷纷加大布局力度。

12月17日，腾讯晓示新建筑AI Infra部、AI Data部、数据估计平台部，以强化大模子研发体系与中枢智力。姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，向腾讯总裁刘炽平讲演，同期兼任AI Infra部、大谈话模子部认真东说念主，向技巧工程业绩群总裁卢山讲演。

东说念主才储备方面，腾讯本年以来执续加大AI 等技巧东说念主才的招聘歪斜。4月，腾讯晓示开启“史上最大处事计算”，三年内将新增2.8万个实习岗亭并加大滚动托福。2025年腾讯将迎来1万名校招实习生，有60%的岗亭面向技巧东说念主才绽开。

5月，阿里云霄示，2026届实习招聘开动以来，公司执续面向内行顶尖高校招募AI技巧储备东说念主才，该次招聘为比年来限制最大的AI东说念主才校园招聘。据了解，2026届实习招聘绽开算法、研发、运营、居品等八大职类，AI岗亭占比超80%，招募大谈话模子、多模态清爽与生成、模子行使、AI Infra（AI基础花样）等界限技巧东说念主才。

从行业举座供需来看，东说念主工智能界限的东说念主才流动与处事热度执续攀升。智联招聘数据泄露，2025年三季度，东说念主工智能行业招聘职位数同比增长11%，求职东说念主数同比增长23%。扩张到前三季度，东说念主工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职东说念主数同比增长39%。

综自中新经纬、第一财经

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